寒假期间兼职了俩天

01-20

受法律保护,寒假兼职不是必须有书面劳动合同,属于非全日制用工,可以口头约定
工资要按实际工作日结算,否则可以去当地劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁
我国法律规定了,如果每天的工作不超过4个小时,一周不超过24个小时,每半月结一次工资属于非全日制的用工,这样的情况用人单位可以只跟劳动者达成口头协议,不需要签订书面的劳动合同。除了工伤险,其他五金也可以不用购买。
我国法律规定,一般劳动者在两个或两个以上的单位同时非全日制就业的,各用人单位需分别为劳动者缴纳工伤保险费用,发生工伤时,应由劳动者受伤时所在的单位承担赔偿责任。

法律依据法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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法律分析:兼职在一般情况下会被认定为劳务关系,不适用劳动法。也就是说兼职,一般不享有劳动者的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
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